Le 8 octobre 2015 – Toutes et tous en grève et en manifestations contre la politique d’austérité du gouvernement ! Nous subissons une politique d’austérité : elle amène à des catastrophes partout où elle est mise en place, en Grèce, en Espagne, … Continuer la lecture
pour participer à la journée de grève interprofessionnelle du 9 avril 2015 inscrivez vous vite, des bus sont prévus
Le CPOM ou Contrat Pluriannuel d’Objectifs et de Moyens est un contrat signé entre un organisme gestionnaire et les autorités de tarification pour 5 ans. C’est un outil de restructuration du secteur médico-sociale qui permet de réduire les budgets des … Continuer la lecture
POURQUOI ME syndiquer CGT? Le droit de participer et de décider La CGT fait le choix de la démocratie. Elle décide de ses orientations avec les syndiqué-e-s. Ses adhérents sont regroupés dans des syndicats qui sont les organisations de bases … Continuer la lecture
la CGT a enquêté auprès des travailleurs du social…et les résultats sont éloquents « j’aime mon travail mais on m’empêche de bien le faire » « travailler dans le secteur social reste un engagement fort mais le travail perd progressivement son sens » « on … Continuer la lecture
Art.14/20
Il ne peut être accompli plus de 44 heures par semaine par un salarié travaillant de jour comme de nuit. La durée quotidienne maximale du travail est fixée à 10h de jour comme de nuit. (pour répondre à des situations particulières, elle peut être portée à 12 heures) Aucun temps de travail quotidien ne peut atteindre 6 heures sans que le salarié bénéficie d’un temps de pause d’une durée minimale de 20 minutes. Lors que le salarié ne peut s’éloigner de son poste de travail durant la pause, celle-ci est rémunérée. La durée ininterrompue de repos entre deux journées de travail est fixée à 11 heures (réduite au maximum à 9 heures en cas de nécessité de service. l’anomalie du rythme de travail se caractérise par : des horaires irréguliers selon les jours ou selon les semaines incluant des services de soirée et/ou de nuit + des repos hebdomadaires accordés de façon irrégulières selon les semaines. Les heures de réunion de synthèse ou de coordination ne peuvent être inférieures à 6% de la durée totale du travail (pour 35h = 2,1 heures) Les femmes enceintes (temps plein ou non) bénéficient d’une réduction de l’horaire hebdomadaire de travail de 10% à compter du début du 3ème mois ou du 61eme jour de grossesse, sans réduction de leur salaire.
Art 15
le repos hebdomadaire est fixé à 2 jours dont au moins 1,5 jours consécutif et au minimum 2 dimanches pour 4 semaines. Pour les personnels éducatifs et soignants prenant en charge les usagers et subissant les anomalies du rythme de travail, la durée de repos hebdomadaire est fixée à 2,5 jours et au minimum 2 dimanches pour 4 semaines.
Art 23
Le salarié dont le repos hebdomadaire n’est pas habituellement le dimanche a droit, quand ces jours fériés légaux tombent un dimanche, à un repos compensateur d’égale durée si : il a assuré son service ce dimanche férié ou si ce dimanche férié est un jour de repos hebdomadaire. Si après accord entre les parties, le personnel appelé à travailler un jour férié renonçait à la demande de l’organisme employeur, au repos compensateur, employeur devrait lui payer cette journée en plus de son salaire mensuel normal.