POURQUOI ME syndiquer CGT?

Le droit de participer et de décider

La CGT fait le choix de la démocratie. Elle décide de ses orientations avec les syndiqué-e-s. Ses adhérents sont regroupés dans des syndicats qui sont les organisations de bases de la CGT.
Être citoyen dans le syndicat est au cœur de la vie syndicale : donner son opinion, débattre et participer à la prise de décision, s’impliquer dans la vie syndicale, y exercer des responsabilités si on le souhaite ;

Le droit de se former

La formation syndicale est un droit pour tous les salariés et les privés d’emploi, qu’ils soient syndiqués ou non, sous réserve que la formation soit dispensée par une organisation syndicale représentative.

Chaque salarié a le droit de s’absenter 12 jours par an en formation syndicale. Toutefois le total des jours d’absence annuel dans une entreprise est limité (par exemple : 36 jours pour 50 salariés et 60 jours pour 100 salariés). La CGT revendique l’augmentation de ces droits.

Les modalités sont similaires dans les secteurs public et privé, même si elles se réfèrent à des bases législatives différentes (Code du travail pour le secteur privé, statuts pour les fonctionnaires ou les entreprises publiques).

La différence porte sur la couverture salariale de l’absence : il n’y a pas de perte de salaire dans le secteur public. Pour le privé, sauf en cas d’accord d’entreprise, la compensation est souvent très faible. La CGT revendique la prise en charge intégrale des salaires pour tous.

La CGT  ambitionne la participation de tous les syndiqués à la formation syndicale dès leur adhésion et propose plusieurs types et niveaux de formation, de caractère général ou spécifique, ouverts à tous les syndiqués, qu’ils aient ou non des responsabilités syndicales.

Le droit à l’information

La CGT dispose d’une presse confédérale dont l’objectif est d’être utile à la réflexion de chacun-e pour se forger son opinion, participer à l’échange collectif pour décider ensemble.
Ouverte sur le monde du travail, utile pour solidariser les intérêts de tous, construire les luttes qui unissent au plan local et national, européen et mondial.
 Ensemble, mensuel adressé à l’ensemble des adhérents de la CGT.
 La Nouvelle Vie ouvrière, hebdomadaire d’actualités, pour tous les syndiqué-e-s.
 Options, mensuel pour les ingénieurs, cadres, techniciens.
 Vie Nouvelle, 6 numéros par an pour les retraités.

Se syndiquer, combien ça coûte ?

Pourquoi une cotisation syndicale ?

La cotisation syndicale versée régulièrement par chaque syndiqué – et sa ventilation à chacune des organisations qui constituent la CGT – matérialise son appartenance à la CGT et constitue un élément essentiel du financement de l’organisation. Elle assure l’indépendance de toute l’organisation. Elle donne les moyens d’une activité syndicale de qualité et permet d’en assurer le développement.  (art 34 statuts CGT)

Calcul de la cotisation syndicale

Cette cotisation est égale à 1% du salaire net. 10€ par mois pour un salaire de 1000€ soit 120€ annuel- les 66% de crédit d’impots = 79€ annuel.

Un crédit d’impôt sur ma cotisation syndicale?

Jusqu’à la loi de finance 2013 seuls les syndiqués imposables bénéficiaient d’une réduction d’impôt correspondant à 66 % de leurs cotisations syndicales.

Désormais, cette inégalité dénoncée de longue date par la CGT est abolie. Ce droit est élargi à l’ensemble des syndiqués en le transformant en crédit d’impôt.