LA CDAS (Commission Départementale de l’Action Sociale) se réunit depuis ans et représente plusieurs établissements et associations du médico-social de Saône et Loire

Nous avons décidé de de vous interpeller sur le malaise croissant des salariés de nos établissements qui se manifeste par :

   Une souffrance accrue au travail :

• L’organisation du travail (changements organisationnels répétés et non respect des conventions collectives)

• Le manque de dialogue social ( le déni d’une hiérarchie de plus en plus éloignée de la réalité du terrain)

• Le glissement de tâche (polyvalence ES/AMP/ME/ETS/MA/AS/ASH)

• Insécurité croissante pour les salariés et les usagers qui engendre une violence institutionnelle interne et externe (manque de personnels et de moyens !)

• Les catégories professionnelles souvent laissées pour compte (services administratifs et généraux) mais au premier rang de la pression du management des directions

• Accroissement des risques psycho-sociaux révélé par les droits d’alerte des CHSCT

Une remise en cause de nos salaires :

• Gel du point d’indice pour les fonctionnaires depuis 4 ans…

• Grille des salaires des Conventions Collectives (CC66 et 51)remise en cause et dénonciation par les associations d’employeurs qui ne veulent plus de nos acquis qui ne sont en aucun cas des privilèges !!

• Reconnaissance des qualifications à sa juste valeur

Un Emploi en difficulté :

• Sous-effectifs récurent (non remplacement des départs en retraite, arrêts maladie non remplacés, etc.…)

• Emploi de contrats aidés non diplômé de plus en plus fréquent

• Mise en place de stratégies organisationnelles dans les équipes éducatives en créant des pôles de coordination pour ajouter une hiérarchie au sein d’une autre hiérarchie

Une réduction significative des budgets :

• Difficultés pour l’accès à la formation qualifiante

• On demande aux salariés de faire des VAE (validation des acquis de l’expérience) plutôt que des voies directes ou promotionnelles

• Manque de temps et de moyens pour exercer correctement nos missions auprès des usagers

• Perte de sens de notre action (éthique et déontologique)

Et n’oublions pas la retraite, la pénibilité… !! Travailler dans nos établissements jusqu’à 65 ans ?

Soyons sérieux…. !!!

Nos professions, nos salaires, nos emplois, notre éthique, sont des investissements pour la société et non des coûts !!!

Nous sollicitons une rencontre avec les partenaires (financeurs, employeurs,..) afin d’argumenter nos revendications justes et légitimes.

Syndiqués, non-syndiqués rejoignez nous dans cet appel à signer et à débattre…

NOUS EXIGEONS, POUR LE DERNIER TRIMESTRE 2013, L’ANNEE 2014 ET POUR LES ANNEES A VENIR UN BUDGET A LA HAUTEUR DE NOS BESOINS POUR CONTINUER A EXISTER !!!

lettre originale à télécharger + pétition ou pétition en ligne